Nouvelles traversées, nouvelles équipes : GNV recrute pour ses lignes vers l’Algérie. Une journée spéciale à Sète permettra aux candidats d’accéder à des postes saisonniers à bord du ferry Fantastic. L’occasion de participer à l’ouverture de ces liaisons maritimes très attendues entre Sète, Alger et Béjaïa dès le mois de juin.
La compagnie maritime italienne GNV continue de renforcer sa présence sur les liaisons entre la France et l’Algérie. Pour accompagner le lancement de ses nouvelles traversées estivales, elle cherche à étoffer ses équipes à bord. Une opportunité pour de nombreux candidats, notamment dans la région de Sète, où se concentre l’essentiel du recrutement.
Ce renforcement du personnel n’est pas anodin. L’ouverture de deux nouvelles lignes maritimes vers Alger et Béjaïa marque une étape importante dans la stratégie d’expansion de GNV. Le déploiement du navire Fantastic d’une longueur de 188 m, qui est doté d’une capacité de transport allant jusqu’à 2 000 passagers et 760 véhicules, montre bien l’ambition de la compagnie maritime sur ce marché.
GNV recrute pour ses lignes : lancement des traversées et besoins en renfort
Du 3 juin au 30 septembre, GNV assurera deux liaisons hebdomadaires entre Sète et les ports algériens d’Alger et de Béjaïa. Le navire affecté à ces trajets, le Fantastic, assurera ces rotations tout au long de l’été. Dans ce contexte, GNV recrute pour ses lignes des profils variés pour garantir le bon fonctionnement de ses services à bord.
Les campagnes de recrutement se sont déjà lancées en Italie, notamment à Naples, Bari et Palerme. Désormais, c’est à Sète, port clé pour la compagnie maritime, que l’opération se poursuit. Une journée spéciale de recrutement est organisée le mardi 15 avril, de 9 h à 17 h 30, au Terminal GNV gare maritime Orsetti. Cette initiative vise à rencontrer les candidats, évaluer leurs profils, et présenter les postes à pourvoir.
Profils recherchés pour embarquer à bord des ferries
La compagnie cible plusieurs domaines d’activité. Du personnel d’hôtellerie ou les postes à pourvoir sont :
- Assistants de bureau
- Femmes ou hommes de ménage
- Des professionnels de la cuisine (chefs, aide-cuisiniers),
- Des spécialistes de la vente au détail.
- Des profils plus techniques pour la machine et le pont.
Les candidats sont invités à se présenter munis d’un dossier contenant les pièces suivantes :
- Un CV mis à jour,
- Une pièce d’identité valide,
- Le livret de navigation
- Un certificat STCW (si expérience préalable sur un navire).
GNV insiste sur la diversité des parcours possibles, que l’on soit expérimenté ou non, la motivation et l’adaptabilité restent des critères essentiels. Dans son communiqué repris par le quotidien français « Midi libre », la compagnie maritime souligne que ces entretiens se front avec candidats aux parcours distincts « qui pourront également se familiariser avec GNV et son univers, les postes actuellement disponibles et les possibilités d’évolution au sein de la compagnie », a souligné la compagnie.
Pourquoi GNV mise sur Sète pour se développer
Présente en France depuis plus de dix ans, GNV considère aujourd’hui Sète comme un port stratégique. Depuis 2012, plus de deux millions de passagers ont transité par ce port grâce aux services de la compagnie. D’après Matteo Catani, PDG de GNV, la volonté de renforcer les équipes locales s’inscrit dans une logique de continuité et de croissance.
Avec l’arrivée des traversées vers l’Algérie, le volume d’activités augmente, et avec lui, les besoins en personnel. Le marché algérien représente une cible importante pour la saison estivale, notamment en raison de la demande croissante de la diaspora installée en France et en Europe.
Réductions sur les billets et système de prévente
Parallèlement à ses campagnes de recrutement, GNV met aussi en place des offres commerciales pour séduire les voyageurs. Jusqu’au 14 avril, la compagnie propose jusqu’à 40 % de réduction sur les billets vers l’Algérie depuis le port de Sète vers Alger et Béjaïa. Deux traversées par semaine sont programmées à partir du 3 juin prochain. Une manière d’accompagner le lancement de ses nouvelles lignes.
Autre nouveauté : un service de prévente permettant de ne payer que 10 % du billet au moment de la réservation, avec la possibilité de finaliser l’achat jusqu’à 30 jours avant le départ. Cette offre apporte de la souplesse aux passagers tout en leur permettant d’anticiper leur voyage.
En somme, cette campagne de recrutement peut intéresser aussi bien les professionnels du maritime que les saisonniers à la recherche d’une expérience embarquée. Avec un contrat sur la période estivale, les nouvelles recrues auront l’occasion de découvrir le fonctionnement d’un ferry de grande capacité, d’évoluer dans un cadre international, et, pour certains, de consolider une carrière dans le secteur maritime.
