Face à une pénurie de main-d’œuvre, l’Espagne a besoin de 400 000 travailleurs pour 2025, offrant des opportunités dans divers secteurs allant des métiers traditionnels aux domaines émergents. Le pays devient une destination privilégiée pour les travailleurs locaux et internationaux à la recherche de nouvelles perspectives professionnelles.
En 2025, l’Espagne est confrontée à de nombreuses difficultés liées à la pénurie de main-d’œuvre. Son besoin de 400 000 travailleurs suscite une inquiétude de la part des autorités et des entreprises qui peinent à recruter des candidats de qualité pour ces emplois. Cet appel à candidatures concerne plusieurs domaines, notamment la logistique, l’hôtellerie et le commerce, les technologies avancées et l’intelligence artificielle.
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En parallèle à cet état de fait, l’Espagne présente des indicateurs de redressement favorisés par la croissance considérable de certains secteurs. Cependant, la tendance vieillissante de la population espagnole engendre un manque important de travailleurs accessibles sur le marché de l’emploi. Une opportunité pour les travailleurs étrangers en quête de nouvelles perspectives.
Les secteurs en forte demande
La forte demande d’emplois en Espagne couvre un large éventail de compétences, des moins qualifiés aux plus spécialisés. Les secteurs de l’hôtellerie, de la logistique et du commerce, qui constituent des secteurs traditionnels de l’économie espagnole, sont toujours à la recherche de candidats. Ces secteurs doivent faire face à des besoins particulièrement pressants, dus notamment à l’explosion de l’activité touristique, qui représente 12 % du PIB, et à la reprise économique post-COVID,
De plus, l’essor des nouvelles technologies et, par voie de conséquence, l’intégration de l’intelligence artificielle à de nombreux processus des entreprises est à l’origine d’une nouvelle demande d’employabilité. L’Espagne se veut alors changer de cap vers une transformation numérique, de son côté, sa main-d’œuvre doit, elle aussi, se diversifier et répondre aux défis du XXIe siècle.
Les secteurs traditionnels continuent de stimuler le marché de l’emploi
La crise de main-d’œuvre en Espagne n’est pas homogène, elle varie selon les secteurs. Particulièrement, l’hôtellerie, la restauration, le commerce et la logistique, sont les secteurs les plus demandeurs en matière de recrutement, affichant des besoins spécifiquement élevés face au déficit important de personnel. Les experts lient ce regain de besoin à la réouverture post-pandémie de ces secteurs qui peinent à attirer des profils stables et durables.
De nombreux employés ont préféré quitter le secteur de l’hôtellerie et de la restauration pour des secteurs perçus comme plus stables et plus fiables. L’industrie hôtelière et la restauration ont été lourdement affectées par la crise sanitaire. Cette situation de carence, notamment pour les postes de serveurs et de femmes de chambre, est aujourd’hui aggravée avec l’afflux croissant de touristes, rendant le renforcement des employés indispensable, voire urgent.
Dans le secteur de la logistique, les postes de magasiniers, de caristes et de techniciens de maintenance sont également en forte demande de recrutement. Ces postes sont indispensables pour le bon fonctionnement des chaînes d’approvisionnement. Surtout depuis l’explosion du commerce en ligne qui génère des volumes de travail considérables. Bien que peu qualifiés, certains métiers sont essentiels, voire indispensables, au bon fonctionnement de ces secteurs et représentent des leviers importants de la croissance économique du pays.
L’intelligence artificielle, nouveau moteur du marché de l’emploi espagnol
En parallèle des secteurs traditionnels, l’Espagne est en plein tournant numérique et l’intelligence artificielle (IA) en est un moteur clé. Les entreprises de tous types, et plus particulièrement dans des villes comme Barcelone, se tournent de plus en plus vers des solutions numériques avancées, générant un besoin de profils spécialisés, tels que les ingénieurs en machine learning, les développeurs IA et les experts en data science. Ces métiers, en fort développement, sont tributaires de la plus en plus forte automatisation des entreprises en termes de données, de cybersécurité ou de nouvelles technologies.
L’aire métropolitaine de Barcelone a commencé à devenir un pôle technologique stratégique au cœur de l’Europe, attirant des compétences du monde entier. L’intelligence artificielle, essentielle au processus de compétitivité dans lequel sont engagées les entreprises espagnoles, ouvre un large éventail d’opportunités d’emploi pour les travailleurs qualifiés. Le pays exploite particulièrement ces nouveaux secteurs stratégiques au service de la diversification de l’économie nationale afin de combler un retard technologique qu’il accuse parmi quelques-unes des plus grandes puissances européennes.
L’importance de l’immigration et de la formation professionnelle
Pour faire face à ce manque de main-d’œuvre, l’Espagne choisit l’immigration en ouvrant de plus en plus grande la porte à l’insertion des travailleurs étrangers. La combinaison de son climat, de sa qualité de vie et des opportunités de travail en fait une destination prisée pour nombre de salariés européens et non européens. L’Espagne déploie des efforts pour occuper des postes vacants dans des secteurs très touchés, comme la logistique, l’hôtellerie et le commerce, en facilitant l’accès au marché du travail des internationaux et des migrants en particulier.
Parallèlement, les entreprises espagnoles sont invitées à investir dans la formation et le développement continu des capacités de leurs salariés pour réduire l’écart entre le niveau de compétences disponibles et celles qui sont sollicitées par le marché. La montée en qualifications des salariés est l’objectif de plusieurs initiatives, dont certaines visent à faire acquérir des compétences dans les métiers du numérique ou dans les métiers industriels, pour permettre aux travailleurs de se projeter dans les métiers de demain dans des secteurs en forte expansion, tout en répondant aux besoins immédiats du marché du travail.
Expansion du secteur de l’énergie, la biotechnologie et la défense
Les secteurs de l’énergie, de la biotechnologie et de la défense continuent d’offrir de nombreuses opportunités d’embauche en Espagne. L’économie espagnole tend à se réorienter vers des activités plus durables et plus innovantes, telles que les énergies renouvelables, dans le cadre de la politique annoncée de « devenir un leader européen de la transition énergétique renouvelable ».
L’Espagne est de plus en plus propice à l’attraction d’un nombre croissant de talents dans le domaine de l’énergie, qu’il s’agisse de l’énergie solaire, éolienne ou hydrogène, et continue de rechercher des profils pour des postes comme techniciens de maintenance pour éoliennes, ingénieurs en énergies renouvelables et spécialistes de la transition énergétique.
Également, des secteurs d’activité plus traditionnels, comme la défense, se mettent aussi au recrutement. Dans le cadre de programmes de modernisation de l’armée et de recherche et développement de nouveaux systèmes d’armement, l’Espagne recrute des spécialistes en cybersécurité, en électronique et en armements. Ces secteurs d’activité vitaux se révèlent particulièrement attrayants pour les chercheurs et les ingénieurs en quête de défis.
Des opportunités en Catalogne
En Catalogne, l’offre d’emploi est très importante. Les industries locales recrutent des profils techniques comme électromécanicien, technicien de maintenance ou soudeur. Dans les technologies de l’information, les profils recherchés vont du développeur frontend et fullstack à l’ingénieur cloud, en passant par le consultant SAP. Enfin, dans le secteur automobile, les profils recherchés vont de l’ouvrier spécialisé au contrôleur technique, en passant par l’ingénieur de production.
